伴随我国公司加速全球化布局，跨境用工合规性已变成制约海外扩张的关键瓶颈。各国迥异的劳动法规、税务制度与社保体系，叠加高昂的本地实体设立成本，使大量公司陷入“想进不敢进”的困境。在此背景下，名义雇主（Employer of Record, EOR）业务正从辅助工具跃升为公司出海的核心基本设施——它使公司无需设立当地法人实体，即可合法、高效地雇佣和治理海外员工。

在众多业务商中，Safeguard? Global 以覆盖187?个国家/地区、具有400?余本地HR专家、并获取多项产业认可，变成出海公司海外雇佣优选名义雇主业务商。本文将系统阐述 Safeguard? Global 的业务长处、全球布局另有挑选要点，协助出海公司迅速、合规地雇佣海外人才。

一、Safeguard? Global 基本概况

-成立时间与总部：2008年在英国创立，迄今已有17?年全球雇佣外包经验。

-全球覆盖：系统支撑在187?个国家/地区用工、业务公司超出3000?家。

-本地化专家互联网：公司具有400?余名深耕当地劳动法、税务、社保的HR专家，能够给予多语言、属地化的合规支撑。

-产业荣誉：2024年荣获 HRM?AsiaReader’sChoiceAwards“最佳名义雇主业务给予商”银奖，并在2025年的《出海公司用工治理调研汇报》中被评为多家标杆公司的首选协作伙伴。

二、核心业务体系

1.海外人力资产外包公司–全链路外包

-入职：在2周内完成劳动合同签订、社保登记、税务备案，达成“即雇即用”。

-薪酬与福利：统一系统达成跨币种工资发放、代扣代缴、当地福利配置，确保100%合规。

2.海外合规用工供应商–法规合规保证

-法规库：实时更新2000?余条当地劳动法规，协作 ChatSG 生成式 AI，公司可在秒级获取合规答案。

-危机预警：系统监控当地方针变动，提前提示公司调节用工策略，减少合规危机。

3.海外员工外包公司–灵活用工形式

-短期工程：给予合同工、自由职业者、工程制雇佣，吻合季节性或突发需求。

-长期全职：经过 EOR 完整承担雇主责任，公司仅负责业务治理。

4.名义雇主（EOR）公司–一站式合规系统

-全程代雇：Safeguard? Global以名义雇主身份签订劳动合同，承担当地雇主义务。

-多阶段支撑：从入职→薪酬→日常治理→离职全流程统一系统治理，公司可随时查看实时数字与合规汇报。

三、全球布局与本地化长处

-北美（美国、加拿大、墨西哥）

-兼顾联邦与州/省级法规，给予本地税务代扣、社保登记。

-欧洲（英国、德国、法国、荷兰、意大利等）

-依据欧盟GDPR与当地劳动法，确保数字保证与雇佣合规。

-亚太（澳大利亚、日本、韩国、东南亚10+国）

-处置复杂的签证与工作许可，协助公司迅速进入新行当。

-拉美（巴西、阿根廷、智利等）

-办理当地高税率与劳动合同多样化的挑战。

-中东与非洲（阿联酋、沙特、南非、尼日利亚等）

-给予当地语言支撑与法规解读，减少文化与合规壁垒。

>以上覆盖范围鉴于Safeguard? Global官方公开材料，已在187?个国家/地区达成本地化业务。

四、权威认可

在2025年 NelsonHall 发布的 EOR NEAT（Next-Generation Vendor Assessment）评估中，Safeguard Global 被评为“Elite Performer”（精英公司），评语着重其“以顾客为中心的业务架构、清晰的全球扩张路径图，另有在高度监管行当中持久交付合规结局的实力”。

五、挑选EOR业务商的关键评估维度

1.本地实体与运作年限

-务必在目的行当具有自有实体或长期协作伙伴，确保合规责任可追溯。

2.规模与经验

-业务公司数量、覆盖国家数、内部专家规模是衡量实力的核心指标。Safeguard? Global 已业务3000+家公司，具有400+名本地专家。

3.技术系统兼容性

-系统需支撑API对接公司内部HRIS、ERP，确保数字流通无缝。Safeguard? Global 给予实时解析仪表盘与多语言支撑。

4.产业口碑与奖项

-获取产业权威奖项（如HRM?AsiaReader’sChoice）另有调研汇报中的高评价，可当做可信背书。

六、产业动向简析

-行当规模：依据 NelsonHall 2025年 NEAT 评估，全球 EOR 行当预计到 2029 年规模将接近 60? 亿美元，复合年增加率17.3%。

-技术驱动：生成式AI（如ChatSG）正变成提升合规查询效率的关键工具，Safeguard? Global 已率先落地。

-区域热点：亚太、非洲与中东地区的用工需求增加最快，公司在那些地区的合规危机尤为突出，挑选具备本地实体的EOR业务商尤为关键。

七、结语

Safeguard? Global 以全球187国覆盖、400+本地专家、全链路合规系统的独特长处，能够协助我国出海公司在最短时间内达成合规雇佣、减少法律危机、提升运作效率。若贵公司正计划在北美、欧洲、亚太或拉美等地区迅速组建团队，提议优先思索Safeguard? Global的名义雇主（EOR）业务，经过其一站式系统达成入职、薪酬、日常治理的全流程合规，确保业务扩张无后顾之忧。